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济南尝一尝食品有限公司作为潍坊御达祥畜牧科技股份有限公司的济南总代理,在济南销售潍坊御达祥黑猪肉、笨猪肉、肉制品等,并招募济南地区的加盟销售店面。联系电话0531-82980993
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         AMT:三招“圈”人才
人才

 

      AMT属于轻资产的企业,这样的企业想要发展就离不开人才。

  如何吸引并留住优秀人才?怎样不断地培养出优秀人才?是AMT一直思考的问题。

  品牌效应

  品牌是我们对人才的一块“吸金石”。

  在经历了多年的持续积累,AMT在“管理+IT”这个细分的咨询领域中已然初步建立起了我们的知名度和美誉度。虽然与跨国企业相比还有些差距,但从客户、社会给予的评价来看,这个差距正在逐渐缩小。AMT的品牌效应与国际型的大公司在慢慢接近,至少从本土细分领域当中,我们已经成为“领头羊”。AMT的快速成长也让这个平台成为优秀人才的“吸金石”。

  机会,很多

  在AMT,不愁没有机会。

  从最初创业到如今,陆陆续续进入AMT企业的核心团队非常稳定,核心团队人员的流失率相比较整个行业来看,都是非常低的。

  AMT是如何实现如此低的流失率的呢?我认为比较成功的做法有以下几点:第一,从治理方面,AMT从很早就开始实现核心团队的持股计划。在我们吸收浙商创投、达晨创投这两家投资商进来之前,AMT内部持有公司股权的核心骨干就有70多位。大家一方面是喜欢做这个行当;另一方面,使AMT这些年的飞速发展与我们为企业创造的价值息息相关,也能体现大家的努力价值。

  第二,从制度方面,AMT在公司文化创造、文化维护方面一直致力于营造以“共享”为核心的企业文化。在AMT工作,大家首先会感觉比较自由,同时会感觉有更多的机会来选择做自己喜欢的事情。AMT的快速发展也为大家提供很多锻炼、表现自己的机会。比如,AMT不断开拓新的区域公司,大家可以选择到新的区域去锻炼;AMT不断开拓一些细分的行业,同时会任命新行业的负责人,给大家提供很多机会进入管理岗位。

  AMT如今整个经营管理层的平均年龄不大,大部分人员是我们慢慢培养起来的。这种培养人才的过程也是给大家不断创造机会、施展自己的潜能。这些对于很多优秀人才来说应该是有“吸力”。

  报酬

  通过慢慢的跟市场接轨,AMT有能力给员工提供现实的回报。同时,随着两家投资商的进入,AMT在规模化、规模效应方面会做的比以往更好,包括对员工的有效激励措施,也会朝向更好更规范的方向发展。

  这几个月里,有很多国际化的优秀咨询团队在与我洽谈,希望加入到AMT中来,这是非常好的现象,说明AMT这个平台对于有专业技能的优秀人才也是有吸引力的。

  这次,AMT引入资本,向资本市场迈进,也给了全体员工一个大的愿景:我们一起做一家中国人办的世界级的咨询服务机构。这样的理想,这种感召 

 

作者: 孔祥云    来源: 《AMT前沿论丛》     jack上传

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